,会社を選ぶ観点は２つあって、一つには該当する会社のどんな点に心をひかれたのか、もう一方では、あなたがどんな仕事をして、どのような効果を持ちたいと覚えたのかという点です。頻繁に面接の時の進言として、「本当の自分の言葉で話しなさい。」といった表現を耳にすることがあります。けれども、その人自身の言葉で話すということの意味内容が納得できないのです。採用試験の一つとして、応募者同士のグループディスカッションを取り入れている企業は最近多いです。会社サイドは面接ではわからない性格やキャラクターなどを観察するのがゴールなのでしょう。面接というものには「数値」とは違って絶対的な正解はないから、どこがどのように良かったのかという合否を判断する基準は企業が違えば変わり、それどころか同じ会社でも面接官によって違うのが現状です。注意！人材紹介会社（職業紹介会社）は本来は就職していて転職を望んでいる人に使ってもらう企業やサービスであるから、実務上の経験が少なくとも２～３年以上ある人でなければ請け負ってくれません。本当のところ就職活動するときに、エントリー側から応募希望の勤め先に電話をするような場面はあまりなくて、応募先の企業の採用担当者がかけてくる電話をもらう場面の方が断然あるのです。上司（先輩）は優秀ならば文句ないのだけれど、仕事ができない上司だったら、どんなふうにしてあなたの能力を見せつけられるのか、自分の側が上司を操縦することが、大事です。現在の職場よりも給料そのものや職場の対応がよい就職口が求人しているとしたら、自分自身が会社を辞める事を要望しているのなら、当たって砕けることも重要なのです。自分自身について、よく相手に伝えることができなくて、いっぱい恥ずかしい思いをしてきました。この先だけでも省みての自己分析にひとときを費やすというのは、やはり既に遅すぎるでしょうか。外国資本の仕事場で必須とされる職業上の礼儀作法や技術といったものは、日本人の企業戦士として所望される動き方や業務経験の基準を目立って超過しているのです。いわゆる会社は働く人に臨んで、どんなに好ましい条件で労働してくれるのかと、どれほど早期の内に企業の具体的な好収益につながる能力を、機能してくれるのかだけを心待ちにしているのです。報酬や処遇などが、どれ位手厚いとしても、仕事場所の環境そのものが悪質になってしまったら、またもや別の会社に行きたくなるかもしれない。そこにいる面接官が自分自身の話をわかってくれているのかいないのかを見ながら、十分な「会話」が自然にできるようになったら、どんどん採用の可能性も出て来るのではないかと考えます。第一の会社説明会から関与して、筆記でのテストや面談と動いていきますが、それらの他に無償のインターンシップや卒業生を訪問したり、採用担当者との面談などによる働きかけもあります。必ずこの仕事がしたいというはっきりしたものもないし、あれもこれも良さそうと考えるあまり、しまいには本当はどんな仕事がしたいのか面接で企業の担当者に、整理できないのでは困る。
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