,包み隠さずに言うと就職活動をしている際には、自己分析（キャリアの棚卸）を済ませておくほうがいいでしょうという記事を読んでそのとおりにした。だけど、ちっとも役には立つことはなかった。面接試験と言うのは、受けに来た人がどういった思考をしているのかを把握するための場所ですから、きれいな言葉を表現することが評価されるのではありません。真心を込めてお話しすることが大切です。「第一志望の企業に臨んで、自己というヒューマンリソースを、どうにか有望ですばらしくプレゼンテーションできるか」という能力を改善しろ、ということが大事なのだ。転職というような、言うなれば奥の手を何度も出してきた過去を持つ方は、いつの間にか離転職した回数も増えます。従って、一つの会社の勤続が短いことが目立つようになるのです。電話応対だろうと、面接試験の一つのステージだと位置づけて取り組みましょう。逆に見れば、担当者との電話応対や電話におけるマナーが合格であれば、そのことで評価も上がるに違いない。何か仕事のことについて話す局面で、少し抽象的な感じで「どんなことを感じたか」ということにとどまらず、其の上で具体的な逸話を取りこんで話すことをしたらいいと思います。現在よりも収入自体や職場の対応がよい職場が実在したとしたら、自分も会社を変わることを要望するのであれば、決断してみることも重要でしょう。当然、企業の人事担当者は、志願者の隠された力を試験や面接で読み取って、「企業にとって必要で、役に立ちそうな人か？」注意して突きとめようとしているものだと認識しています。新規採用以外なら、「入社の望みがあって、職業経験もつめそうな会社」なら、如何にしても入社するのです。ごく小規模な企業でも差し支えありません。職務経験と職歴を得ることができればそれで構いません。実際のところ就職活動するときに、応募者から働きたい各社に電話をするような場面は数えるほどで、むしろ相手の企業の採用担当者がかけてくる電話を取る機会の方が多くあるのです。ふつう会社は、雇用している人に全部の利益を返還してはいないのです。給与に値する現実的な労働（必要労働）というものは、せいぜい実際の労働の半分かそれ以下ということだ。有名な企業の中でも千人以上のエントリーが殺到するところでは、人員上の限界もあったりして、まずは卒業した学校だけで、よりわけることは本当にあるようだから仕方ない。「自分自身が今に至るまで積み上げてきたこんな素質やこんな特性を踏まえて、この仕事を望んでいる」という風に自分と照らし合わせて、どうにか面接の相手にも現実味をもって通用します。新卒以外で仕事に就くには、バイトや派遣で「職歴」を作っておいて小さめの企業を狙って面接と言うものを受けさせてもらうのが、おおまかな抜け道なのです。もう関わりがなくなったといった姿勢ではなく、ようやくあなたを目に留めて、ひいては内定まで受けた企業に向かって、真心のこもった応対を肝に銘じましょう。