,中途採用を目指すなら、まずは「入れそうで、仕事の経験も蓄えられそうな会社」なら、どうあっても就職するべきです。社員が数人程度の会社でも差し支えないのです。仕事の「経験」と「経歴」を手に入れられれば結果OKです。人材紹介サービスとか派遣会社なんかは、クライアントに紹介した人が早く退職してしまうなどの失敗によって、自社の評判が下がりますから、企業のメリットもデメリットもどちらも正直に説明するのだ。同業の人で「家族のコネのおかげでＳＥを退職して、この業界に転職をした。」という経歴の人がいるが、その人の体験によればＳＥだった頃のほうが百倍も楽だったということです。「入社希望の会社に臨んで、自らという人的材料を、どうにか見処があって輝いて見えるように提示できるか」という能力を高めろ、という意味だ。初めに会社説明会から出席して、筆記でのテストや面談と段階を踏んでいきますが、これ以外にも実習生として働くインターンシップや同じ学校のOBを訪問したり、リクルーターと会う等の手法もあります。何かにつけ面接の時の進言として、「自分の言葉で話すように。」というような言葉を聞きます。そうはいっても、自らの言葉で語ることの意味することがわかりません。「裏表なく本音をいえば、転職を決心した最大の理由は給料にあります。」こんなパターンも多くあります。有名な外資系IT企業のセールスマンの30代男性のケースです。転職といった、ひとつの何回も切り札を出してきた経歴がある人は、いつの間にか離転職した回数も増え続けます。それもあって、同一会社の勤続が短いことがほとんどだということです。やはり、わが国の秀でたテクノロジーの大半が、大企業ではなく、中小企業のありふれた町工場で生まれていることは周知の事実で、サラリーおよび福利厚生も魅力的であるなど、羨ましい企業もあるのです。無関心になったという立場ではなく、苦労の末あなたを受け入れて、ひいては内定まで勝ち取った企業には、真摯な態勢を注意しましょう。ある日脈絡なく知らない会社から「あなたを採用したいのです！」などというケースは、考えられないでしょう。内定をふんだんに受けているような人は、それだけ多く悲しい目にもなっていると思われます。「書く道具を携行するように。」と記されていれば、紙でのテストの恐れがありますし、最近よくあるのは「懇談会」と記述があれば、小集団でのディスカッションが開かれる確率が高いです。せっかく就職の為の準備段階から面接のレベルまで、長い段階を踏んで就職の内定まで到達したというのに、内々定を受けた後の対処をミスしてしまってはお流れになってしまう。現在は、志望の会社ではないかもしれないですが、求人募集中のそこ以外の企業と天秤にかけてみて、ほんのちょっとでも長所に思われる所は、どの辺りにあるのかを思い浮かべてみて下さい。先々、成長が見込まれる業界に仕事を見つけたいのなら、その業界が本当に成長中の業界なのかどうか、急激な発達に調和したビジネスが成り立つのかどうかを見極めることが必須でしょう。