,新卒者でないなら、「入社可能に思われて、職務経験も得られそうな会社」なら、如何にしても就職するべきです。零細企業だろうと差し支えないのです。実体験と業務経歴を獲得できればそれでいいのです。転職という、一種の切り札を何回も出してきた人は、知らぬ間に離転職した回数も膨らむのだ。従って、一つの会社の勤続が短いことが目立つことになります。会社説明会というものから列席して、適性検査などの筆記試験、何回もの面接とコマを進めていきますが、別経路として実際の仕事を垣間見る、インターンシップや卒業生を訪問したり、採用担当者との懇談などの切り口もあります。実は退職金だって、いわゆる自己都合のときは会社によって違うけれど、解雇と同じだけの額は支給されないので、とにかく転職先から返事をもらってから退職してください。実のところ就活をしていて、こちらの方から応募する会社に電話をかけるという機会は少ない。むしろ応募したい企業のほうからの電話をもらう場面の方が沢山あるのです。度々会社面接を受けながら、刻々と見える範囲が広くなるので、基軸というものがぼやけてしまうという場合は、幾たびも多数の人が迷う所です。面接選考については、自分のどこが問題ありと見られたのか、ということを伝えてくれるような好意的な会社はありえないため、応募者が自分で直すべきポイントを点検するのは、難しいことです。実際のところは、人材紹介会社（職業紹介会社）は普通は、転職・再就職を希望の人に使ってもらう企業やサービスである。なので実績となる実務経験が短くても２～３年程度はないと請け負ってくれません。世間でいう会社説明会とは、企業の側が開催する仕事のガイダンスのことで、別名セミナーとも言われます。その会社を志望する生徒や応募した人を集めて、企業概要や募集要項といった事柄を説くというのが普通です。結局、就職活動をしている際に、詳しく知りたいのは、応募先の風土あるいは自分の興味に合うかなど、詳細な仕事内容とは異なり、会社自体を判断したいと考えてのものということだ。売り言葉につい買い言葉という感じで、「こんなところもう願い下げだ！」こんなセリフを吐いて、非理性的に退職してしまうような場合もあるが、不景気のときに、性急な退職は誤りだと言えます。就職しながら転職のための活動をするケースでは、周辺の人達に助言を得ることも困難でしょう。新卒の就職活動に比較すると、話せる相手は随分少ない人数になってしまいます。分かりやすく言うと運送の仕事の面接において、せっかくの簿記の1級の資格を取っていることをアピールしても一切評価されないけれど、逆に事務職の試験のときには、即戦力がある人材として期待されるのです。じゃあ勤務したい企業とは？と確認されたら、上手く伝えることができないものの、現在の勤務先への不満となると、「自分の評価が低すぎる」と感じていた人がわんさと存在しています。面接と言われるものには「数値」とは違って絶対的な正解がないわけで、どこが良かったのかまたは拙かったのかという合否基準は企業ごとに、それどころか同じ会社でも担当者が交代すれば違ってくるのが今の状態です。