,「私が今まで成長させてきた特異な能力や特性を踏まえて、この業務に就きたい」というように自分と照応させて、いよいよ担当の人に信じさせる力をもって通じます。バリバリと仕事をやりながら転職活動を行う場合は、周囲の人に相談を持ちかけることも困難でしょう。学生たちの就職活動に見比べて、相談できる相手は少々限定的な範囲の人になるでしょう。たとえ成長企業と言えども、必ずずっと揺るがない、もちろん、そんなことは断じてありません。就職の際にその部分については十分に情報収集しなくてはいけない。就職しても選んだ企業のことを「思っていたような会社じゃない」「やりたい仕事じゃない」、「こんな会社は辞めてしまいたい」等ということを考える人は、腐るほどいるのだ。同業の者で「父親のコネでシステムエンジニアとして勤務していたが、この業界に転職してきた。」という経歴を持つ人がいるのだが、その彼によるとＳＥとして働いていた時のほうが百倍くらいは楽が出来る業務内容だったそうだ。企業選びの視点は２つで、一方では該当する会社のどこに関心を持ったのか、あるものは、自分はどのような仕事をして、どんな実りを享受したいと覚えたのかという点です。心から楽しく業務をこなしてもらいたい、少しだけでも条件のよい待遇を許可してあげたい、将来性を向上させてあげたい、進歩させてあげたいと企業の側も考えています。本当のところ、日本の誇る技術の大部分のものが、中小零細企業の小さな町工場で生まれているのだ。報酬および福利厚生も充実しているとか、素晴らしい会社も存在しているのです。今後も一層、成長が見込まれる業界に就職するためには、その業界が文字通り飛躍が見込める業界なのか、急速な進歩に照らし合わせた経営が無事にできるのかどうかを把握することが肝心な点でしょう。まずはその会社が間違いなく正社員に登用してもらえるチャンスがある会社なのか否か確認したうえで、登用の可能性があると感じ取れるなら、まずはアルバイトやパートもしくは派遣などとして働いて、正社員になることを目指していただきたい。面接自体は、あなた自身がどういう人物なのかを観察する場所になるので、練習したとおりに話すことが求められているのではなく、気持ちを込めて語ることが重要なのです。売り言葉に買い言葉を発して、「こんなところ二度と来るか！」こんな感じで、我慢できずに退職するケースもあるけれど、不景気のなかで、性急な退職は誤りだと言えます。面接というようなものには絶対的な正解はないから、どこが良かったのかまたは悪かったのかといった合否基準は企業独特で、それどころか面接官が交代すれば大きく違うのが現実にあるのです。注意！人材紹介会社は多いけれども、本来、転職・再就職を希望の人に利用してもらうところなのである。だから企業で実務で働いた経験が少なくても２～３年くらいはなければ対象にならないのです。「氷河時代」と初めて銘打たれた時の世代では、マスコミが報道する内容や世間の風潮に受け身でいるうちに「就職が可能なだけチャンスだ」などと、就職口をよく考えず決めてしまった。
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