,非常に重要なルールとして、就職先を決定する時は、ぜひあなたの希望に忠実になって選択することであり、何があっても「自分のほうを就職先に合わせよう」なんてふうに思ってはいけないのである。緊迫した圧迫面接で、厳しい問いかけをされたケースで、不注意に腹を立ててしまう人がいます。そうなる気持ちは理解できるのですが、素直な気持ちを表に現さない、常識ある社会人としての基本的な事柄です。公共職業安定所の就職斡旋をしてもらった際に、そこの職場に勤務することになると、条件（年齢等）によって、該当の会社から公共職業安定所に紹介したことによる手数料が払われていると聞く。会社の基本方針に不満だからすぐに退職。概していえば、こういった思考経路を持つ人に直面して、採用担当の人間は疑いの気持ちを感じていると言えます。資格だけではなく実際に働いた経験がそれなりにある方なら、人材紹介会社でも利用価値が十分ある。そういった新卒者ではなく、人材紹介会社などを使って人材を集めている場合のほとんどは、経験豊富な人材を求めているのです。転職を計画するとき、「今いる仕事よりもずっと年収が貰える会社がどこかにある」というふうなことを、ほとんどみんな揃って想定することがあると思います。今の所より収入自体や職務上の対応がよい勤務先が見つけられた場合、あなたも自ら転職することを志望中なのであれば、決断してみることも肝心なのです。「自分がここまで育ててきた腕前や特殊性を活用して、この職業に就きたい」という風に自分と紐づけて、いよいよ面接の場でも重みを持って浸透するのです。仕事の場で何かを話す場合に、観念的に「どんなことを感じたか」ということにとどまらず、其の上で現実的な小話を加えて言うようにしたらよいと考えます。何日間も企業への応募を一旦ストップすることには、デメリットがあることを知っておこう。それは、今日は人を募集をしているところも応募期間が終了する場合だってあると断定できるということです。どうにか準備の場面から面接の過程まで、長い階段を上がって就職の内定まで行きついたのに、内々定が決まった後の処置を抜かってしまっては駄目になってしまいます。人材紹介・仲介といった人を企業に送り込む会社では、クライアントに紹介した人が短い期間で離職してしまうなどマッチングの失敗によって、成績が低くなる。だから企業のメリットやデメリットをどっちも正直にお話しします。正直なところ就職活動をし始めたころ、「絶対やってやるぞ」そんなふうに真剣だったのだが、毎度毎度採用されないことが続いて、近頃ではもう会社の説明を聞くことすら無理だと思っているのが本音です。新卒以外の者は、「入社が可能で、職務経験もつめそうな会社」なら、如何にしても就職するのです。ごく小規模な企業でも委細構いません。仕事上の「経験」と「履歴」を獲得できればそれで大丈夫です。苦難の極みを知っている人間は、仕事する上でも負けないだけの力がある。その負けん気は、君たちの武器と言えるでしょう。将来における仕事の場面で、間違いなく役に立つことがあります。
国土交通省情報：自衛隊操縦士の民間における活用（割愛）の再開について