,勤務したいのはどのような会社なのかと聞かれても、どうも答えがでてこないけれど、今の職場に対して感じている不満については、「自分に対する評価が間違っている」と思っている人がわんさといると報告されています。業紹介所では、色々な雇用や経営に関連した法的制度などの情報が公開されていて、いまどきは、なんとか情報自体の処理方法も進展してきたように体感しています。「率直に内心を言ってしまうと、転職を決心した一番大きな理由は年収の為なんです。」こんな事例も多くあります。ある外国籍のIT企業の営業関係の30代男性社員の実話です。最近忙しく就職や転業目指して活動しているような、2、30代の年代の親からしたら、堅い職業である公務員や一流の大手企業に入社する事が叶うならば、最良の結果だと思っています。売り言葉に買い言葉という感じで、「こんな会社いつでもやめてやる！」などといった感じで、ヒステリックに離職を申し出てしまう人もいるようですが、こんなに不景気のなかで、ヒステリックな退職は非常に厳しい現実を迎えることになるでしょう。しばしば面接の時のアドバイスとして、「自分ならではの言葉で話しなさい。」という表現方法を見かけることがあります。しかしながら、自分の本当の言葉で話をするという言葉の意図することが分かってもらえないのです。いわゆる会社は、社員に収益全体を還元してはいないのです。給与に値する現実の労働（必要労働力）というのは、なんとか現実的な労働の半分か、それより少ない位でしょう。「自分の特質を貴社なら駆使できる（会社に尽くせる）」、それによって御社を希望するというようなことも、一種の重要な希望理由です。面接と言われるものには絶対的な正解はないわけで、どこが評価されてどこが評価されなかったのかという合否基準はそれぞれの会社で、場合によっては面接官によってかなり変化するのが本当の姿です。「私が今に至るまで育ててきた特異な手腕や特徴を武器にして、この仕事をやりたい」という風に自分と照応させて、ついにその相手に現実味をもって通じます。今の仕事を換えるほどの覚悟はないけど、どうにかして今よりも収入を増やしたいケースなら、資格を取得するというのもいい手法かも知れません。とても楽しんで仕事をしてほしい、僅少でも条件のよい待遇を割り振ってあげたい、その人の可能性を伸ばしてあげたい、スキル向上させてあげたいと企業の側も思いを抱いているのです。もっとアップさせたいとか一段と向上できる場所でチャレンジしたい、という声を伺うことがよくあります。このままでは向上できない、そうと感じて転職しなければと思い始める人が非常に多い。本当は就活の時に、エントリー側から応募するところに電話連絡することはほとんどなくて、応募したい企業のほうからの電話を取る機会の方が多くあるのです。「好んで選んだことならばどれだけ苦労しても我慢できる」とか、「自己を成長させるためにことさら苦しい仕事を選び出す」とかいうエピソードは、何度も聞く話ですね。
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