,注意！人材紹介会社や職業紹介会社は、一般的に就職していて転職希望の人が使うところなのである。よって企業での実績となる実務経験が悪くても２～３年くらいはないと対象にすらしてくれません。結局、就職活動をしている人が、ほしいと思っている情報は、会社全体の方針であったり職場環境などが多く仕事の内容とは違い、職場全体を知りたい。そう考えての実情なのだ。面接と言うのは、希望者がいかなる性格の人なのかを見抜こうとしている場ですので、きれいな言葉を上手に並べることが要されているわけではなく、誠心誠意表現することが重要なのです。いわゆる給料や職務上の処遇などが、とてもよいものでも、実際に働いている境遇自体が思わしくないものになってしまったら、再度別の会社に行きたくなる確率だってあるでしょう。職場の上司がデキるならいいのだが、見習えない上司なのであれば、どのようにして自分の仕事力をアピールするのか、自分の側が上司をうまく突き動かすことが、不可欠だと思われます。転職活動が就活と間違いなく異なるのは、「職務経歴書」だと考えます。経験してきた職務経歴を読むだけで簡単に、ポイントを確実に押さえて作成しなければならない。実は退職金がもらえるとしても、本人の申し出による退職だとしたら会社の退職金規程にもよるけれども、もちろん会社都合の場合ほどは支給されません。だからとりあえず再就職先が確保できてから退職するべきなのだ。全体的に企業そのものは、途中入社した人の育成向けのかける期間や出費は、なるべくセーブしたいと思案しているため、自分の能力で功を奏することが要求されているのです。「魅力的な仕事ならどれだけ辛くても踏ん張れる」とか、「自らを成長させるために危険を冒して苦労する仕事を指名する」というような話、しばしば聞く話ですね。「素直に腹を割って話せば、転職を決心した最大の動機は給料のためなんです。」こんな事例も聞いています。ある会社（外資系IT企業）の営業職をしていた30代男性社員の事例です。当面外資系会社で就職した人のもっぱらは、変わらず外資のキャリアを続けていく好みがあります。すなわち外資から日本企業を選ぶ人は、稀有だということです。やっとこさ就職の準備段階から面接のフェーズまで、長い段階を登って内定が取れるまでたどり着いたのに、内々定が決まった後の処理を誤認してはせっかくの努力が無になってしまいます。電話応対であったとしても、面接試験であると意識して応対するべきです。逆に、そのときの電話応対や電話におけるマナーが合格であれば、高評価に繋がるわけです。職に就いたまま転職のための活動をするケースでは、周辺の友人に判断材料を求めることも難題です。いわゆる就職活動に照合してみると、話せる相手はとても限定的なものでしょう。面接の際留意してもらいたいのは、自身の印象。長くても数十分の面接では、あなたの一部分しか知ることができない。結果、合否は面接での印象が影響を及ぼしているということです。
国土交通省情報：道路の技術研究開発