,上司の命令に賛成できないからすぐに辞表。言いかえれば、こんな短絡的な考え方を持つ人に向かって、人事の採用担当者は警戒心を持っています。自分の言いたい事について、いい方法で相手に話せなくて、幾たびも悔しい思いをしてきました。今から自分自身の内省に手間暇かけるというのは、もはや手遅れなのでしょうか。面接のとき、非常に高い確率で転職理由について問われるでしょう。「どのように考えて退職したのか？」に関しては、どんな企業の担当者も非常に興味のある内容です。そんな意味から、転職理由を考慮しておく必要があるでしょう。「本当のところ腹を割って言えば、仕事を変えることを決心した最大の要素は給与の多さです。」こういったケースもあるのです。ある外資のIT企業の営業担当の30代男性社員の実話です。ある日にわかに会社から「あなたを採用したいのです！」などという話は、まずありえないでしょう。内定を結構貰っている場合は、それだけ山ほど就職試験で不合格にもされています。あなたの周辺には「希望がはっきりしている」人はおられますか？そんなような人ほど、会社からすればプラス面が明瞭な人間であるのです。なるべく早期に、職務経験のある人材を増強したいともくろんでいる企業は、内定の連絡後の返答を待っている長さを、一週間くらいまでに決めているのが通常ケースです。「書ける道具を持参するように。」と載っていれば、テスト実施の疑いが強いですし、最近多い「懇談会」と記されているなら、集団でのディスカッションが持たれる確率があります。いわゆる人気企業のなかでも、千人単位の就職希望者が殺到する企業では、選考にかけられる人数の限界もあったりして、選考の第一段階として大学で、面接へ呼ぶかどうかを決めることはやっているようである。転職を計画するとき、「今のところよりももっと給料も待遇も良い勤務先があるかもしれない」というふうなことを、例外なくどのような人であっても考えることがあるはず。転職活動が就活と決定的に違うところは、「職務経歴書」と言われます。今までの職務経歴などを平易に、要点をつかみながら作成しなければならない。面接という様なものには完璧な正解はないので、どこが良かったのかまたは悪かったのかという基準は企業が違えば変わり、もっと言えば面接官の違いで大きく違うのが本当のところなのです。「自分の持つ能力をこの企業ならば有効に利用できる（会社のために寄与できる）」、そういう訳でそういった会社を入社したいというようなケースも、有効な重要な動機です。実際は退職金だって、言わば自己都合での退職のケースは会社の退職金規程にもよるけれども、解雇と同じだけの額は受け取れませんので、退職するまでに転職先が確保できてから退職するべきなのだ。人材・職業紹介サービスにおいては、クライアントに紹介した人があっさり離職などの失敗があれば、労働市場での評判が低くなる。だから企業のメリットもデメリットも両方共に隠さずに説明します。