,もう無関係だからといった姿勢ではなく、どうにかあなたを評価して、その上内定までくれた企業に向かい合って、実直な返答を取るように心を砕きましょう。就職しても選んでくれた会社を「イメージと違う」更には、「こんなところ辞めたい」そんなことを考える人など、大勢いるのである。「心底から本心を話せば、商売替えを決心した一番大きな理由は年収の為なんです。」こんなエピソードも聞きます。ある外資のIT会社のセールスを担当していた30代男性の例です。やっぱり就活をしている人が、詳しく知りたいのは、企業文化または自分の興味に合うかなどがほとんどで採用後の詳しい仕事内容とは異なり、応募先自体を把握するのに必要な実情なのだ。職場で上司が仕事ができる人なら問題ないのだが、そうではない上司なのでしたら、今度はどうやってあなたの仕事力を売り込めるのか、あなたの側が上司をうまく突き動かすことが、肝心。星の数ほど就職試験を受けていて、惜しくも採用されないことがあると、高かったモチベーションが次第に落ちてしまうことは、誰でも起きて仕方ないことです。おしなべて企業というものは社員に相対して、どれほどすばらしい条件で労働してくれるのかと、なるべくスピーディに会社の直接的な利益に通じる能力を、発動してくれるかだけを当てにしていると言えます。会社ならば、1人の人間の都合よりも会社組織の計画を優先すべきとするため、よく、合意できない配置転換があるものです。無論本人にしてみればうっぷんがあるでしょう。どんな苦境に陥っても肝心なのは、自分を疑わない心です。確実に内定が取れると希望をもって、自分らしい一生を精力的に歩いていきましょう。あなたの周辺には「その人のやりたいことがとてもはっきりしている」人はいるでしょうか。そういうタイプの人程、企業の立場から見ると「メリット」が単純な人なのです。著名企業のうち、本当に何千人という希望者がいるようなところでは、選考にかけられる人数の限界もあったりして、少しは出身校などだけで、選考することはやっているようなのであきらめよう。同業の人で「家族のコネのおかげでＳＥだったけれど転職してきた。」という異色の経歴の人がいまして、その人によるとシステムエンジニアとして働いていた時のほうが百倍くらいは楽が出来る業務内容だったそうだ。正直なところ就職活動の最初の時期は、「仕事探しをがんばるぞ！」と燃えていたのだが、ずっと不採用ばかりが続いて、こうなってくるとすっかり担当者の話を聞くことでさえ無理だと思って行動できなくなっています。いまの時期に忙しく就職や転業するために活動するような、20～30代の世代の親だったら、堅い仕事の公務員や一部上場の大手企業等に入社することこそが、最も好ましいと考えているのです。自分の言いたい物事について、そつなく相手に伝達できなくて、今までに沢山反省してきました。現時点からでも自己判断ということに時間をとるのは、やっぱり手遅れなのでしょうか。