「率直に腹を割って言えば…。,第二新卒は、「新卒者として一度は就職したけれど数年で退職した若者」のことを指し示します。今日では早期の退職者が急激に増加していることから、このような新しい表現が誕生したと想像がつきます。直近の仕事の同業の者で「父親のコネを使ってシステムエンジニアから、この業界に転職をした。」という異色の経歴を持つ人がいて、その人に言わせるとシステムエンジニアだった頃のほうが全く比較できないほど楽な内容だったとのこと。基本的には就活の場合、志望者側から応募するところに電話をかけなければならないことは少ない。むしろ応募したい企業がかけてくる電話を取る機会の方が断然あるのです。折りあるごとに面接時の忠告で、「自分だけの言葉で話しなさい。」という言葉を見受けることがあります。けれども、自分の本当の言葉で話すことができるという意図することが飲み込めないのです。一般的に日本の会社でいわゆる体育会系の人がいいとされる理由は、敬語をきちんと使うことができるからに違いありません。学生とはいえ体育会系の部活では、先輩後輩の関係がきちんとしているため、意識せずとも身につくものなのです。面接選考において、何がダメだったのか、ということを話してくれる丁寧な企業はまずないため、あなた自身で修正するところを見極めるのは、易しくはないでしょう。「率直に腹を割って言えば、転職を決心した原因は収入のためなのです。」こういった場合も多くあります。とある外資系会社の営業職の中堅男性社員の話です。面接といわれるものには絶対的な正解はないから、どこが評価されてどこが評価されなかったのかという合否を判断する基準は応募先によって、恐ろしいことに同一企業でも担当者の違いで違うのが現状です。人材紹介サービスにおいては、企業に就職した人が短期間で退職するなどマッチングに失敗してしまうと、企業からも応募者からも評判が悪化するので、企業のメリットやデメリットを正直にお伝えするのです。現在は、志望の会社ではないと思うかもしれませんが、求人を募集中のその他の企業と鑑みて、多少なりとも魅力的だと感じる部分は、どんな点なのかを見つけてみて下さい。会社選びの観点としては２つあり、一番目はその企業のどのような所に心惹かれたのか、二番目は、あなたがどんな業務に就いて、どんな励みを持ちたいと考えたのかです。今の段階で、就職運動をしている会社が、元からの第一志望ではなかったために、志望動機というものが言えない、または書けないという葛藤を持つ人が、この頃は多いのです。例えて言うなら運送の仕事などの面接試験において、難しい簿記1級の資格についてアピールしてもちっとも評価されません。事務の人のときになら、即戦力をもつとして評価される。第一志望だった企業にもらった内々定でないからということが理由で、内々定の企業への意思確認で悩む必要はありません。就職活動をすべて完結してから、運よく内々定の出た会社から選ぶといいのです。無関心になったといった立ち位置ではなく、苦労の末あなたを肯定して、内諾まで決めてくれた企業に向かって、真面目な返答を注意しておくべきです。