,面接の際には、どうしても転職理由について質問されるだろう。「どんな理由で辞めたのか？」に関しては、どんな企業の担当者も非常に興味のある事項です。そんな意味から、転職理由を熟考しておくことが大切だと考えます。自分も就職活動の初期は、「いい会社を見つけるぞ」と思っていたのだが、毎度毎度不採用ばかりで、いまじゃもう担当者の話を聞くことでさえ恐れを感じてしまうのだ。仕事に就いたまま転職活動するような際は、周辺の友人に話を聞いてもらうことも困難でしょう。一般的な就職活動に鑑みると、話を持ちかけられる相手は非常に少人数になることでしょう。一般的に見て最終面接の次元で口頭試問されるのは、従前の面談で既に質問されたことと反復になってしまいますが、「当社を志望した理由」がとても大半を占めるようです。元来営利組織は、新卒でない社員の教育に向けて要する時間や費用は、なるべくセーブしたいと感じている為、自分の能力で役に立てることが要求されているといえます。途中で就職活動や情報収集を一旦ストップすることには、良くない点があるのです。今なら応募可能なところも募集そのものが終わってしまう場合もあるということなのである。転職といった、いわば切り札を何回も出してきた過去を持つ方は、知らぬ間に回数も膨らみます。従って、一つの会社の勤務が短いことが多くなるというわけですね。「自分の持つ能力をこの会社ならば活用できる（会社に尽くせる）」、そういった理由でその職場を入りたいというような場合も、ある意味では大事な要因です。企業の選考試験の時に、応募者だけのグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を実施している企業は結構あります。これは面接だけでは見られない気質などを調べたいというのが目的だ。かろうじて根回しの段階から面接の過程まで、長い順序を過ぎて内定を受けるまで到着したのに、内々定を貰った後の処置を誤認してはお流れになってしまう。「裏表なく腹を割って言えば、商売替えを決心した要素は給与の多さです。」こんな事例も耳にしています。ある外国籍のIT企業のセールスを担当していた中堅男性社員の話です。もちろん就職活動は、面接するのも本人ですし、試験するのも応募者であるあなたです。けれども、気になったら、経験者に尋ねてみるのもいいと思われる。注意が必要なのは、人材紹介会社や職業紹介会社は、通常ははじめての就職ではなくて転職を希望している人に使ってもらうところである。だから実務上の経験が短くても２～３年くらいはなければ対象にすらしてくれません。社会人だからといって、状況に合わせて使うべき正しい敬語を使っている人が多いわけではありません。というわけで、社会人であれば恥で済ませられるけれど、面接という状況で間違えると致命的（不合格を決定づける）になってしまう。では、勤めてみたい企業は？と問われても、うまく答えられないものの、現在の職場に対して感じている不満については、「自分への評価が適正でなかった」と発する方がずらっと存在しております。
特定非常災害特別措置法第3条第3項に基づく令和元年台風第19号により影響を受けた手続期間の延長について | 経済産業省 特許庁