,中途採用を目指すなら、「採用OKが出そうで、経験も積み上げられそうな会社」なら、まずは就職するべきです。零細企業だろうと気にしません。仕事上の「経験」と「履歴」を得ることができればよい結果をもたらすでしょう。この先の将来も、発達していきそうな業界に勤務したいのなら、その業界が本当に成長業界なのかどうか、急速な上昇に照応したビジネスが成り立つのかどうかを見通しておくことが必要なのです。結局、就職活動のときに、気になっているのは、応募先全体の方針であったり職場環境など、自分がやるべき仕事の詳細などよりは、職場自体を把握しようとする内容である。ある日にわかに知らない企業から「あなたをぜひ採用したい」などという機会は、殆ど可能性はないでしょう。内定を数多く受けているような人は、その分たっぷりと就職試験で不採用にもなっていると思われます。人材紹介・仲介、派遣会社では、クライアント企業に紹介した人が短い期間で離職などの失敗があれば、評価が悪化するので、企業の長所、短所両方共に正直に説明するのである。仮に事務とは無関係な運送業の会社の面接試験のときに、難関の簿記1級の資格所持者であることをアピールしても一切評価されないけれど、逆に事務の人の場合であれば、高いパフォーマンスの持ち主として評価される。色々な企業により、事業の構成や自分の望む仕事も相違すると考察するので、面接の機会に訴える事柄は、各企業により違うというのが勿論です。本当のところ、日本のダントツのテクノロジーのほとんどのものが、地方の中小零細企業の町工場で生まれていることは周知の事実で、給与面だけでなく福利厚生についても充実しているなど、発展中の企業だってあるのだ。就職面接において、緊張せずに受け答えするようになるには、いっぱいの実践が要求されます。ですが、リアルの面接試験の経験が不十分だとほとんどの人は緊張するものである。面接という様なものには「数学」とは違って間違いの無い答えはありません。いったいどこが良くてどこが拙かったのかという合否を判断する基準は会社が違えば変わり、同じ企業でも担当者が交代すれば大きく違うのが現状です。「好きで選んだ仕事ならどれだけ辛くても乗り切れる」とか、「自分自身を成長させるなら強いて悩ましい仕事を見つくろう」といった場合は、しばしばあるものです。通常、企業は、全ての雇用者に収益全体を返してはいないのです。給与に比較した実際の仕事（必要労働）自体は、よくても実際の労働の半分か、それより少ない位でしょう。「自分の持つ能力を貴社なら有効に用いることができる（会社に役立てる）」、ですからそういった会社を志しているというような場合も、一種の重要な動機です。収入そのものや処遇などが、どんなに満足なものでも、職場の境遇が悪質になってしまったら、再度よその会社に行きたくなることもあり得ます。通常、企業は社員に相対して、いかほどのプラスの条件で職に就いてくれるのかと、なるべく早くに企業の直接の利益貢献に連なる能力を、発動してくれるかだけを夢想しているのです。