,いかにも知らない人からの電話や非通知設定の番号から電話があったりすると、神経質になる思いは理解できますが、一段抑えて、最初に自ら名前を名乗るものです。いわゆる会社というものは、1人の事情よりも組織の成り行きを重要とするため、たまさかに、合意できない転勤があるものです。疑いなくその当人にはすっきりしない思いが残るでしょう。通常いわゆる最終面接で質問されることというのは、それ以前の段階の個人面接で既に聞かれたようなこととだぶってしまいますが、「当社を志望した動機」が抜群に典型的なようです。例えるなら運送業などの面接試験のときに、簿記1級もの資格を持っていることを伝えてもさっぱり評価されないのだが、逆に事務の人のときだったら、高い能力の持ち主として評価してもらえる。それなら働きたい企業はどんな企業？と言われたら、上手く伝えることができないものの、現在の勤め先への不満となると、「自分に対する評価が正しくない」という人が多数存在します。即刻、新卒でない人間を採用しようと計画中の企業は、内定を通知した後の相手の返事までのスパンを、一週間くらいに設定しているのが通常の場合です。外資で労働する人は、もう少なくはない。外資系の会社と言うと、もともとは中途採用のすぐに戦力となる人間を採用する印象でしたが、至近では、新卒の学生を採用することに積極的な外資系企業も目につくようになってきている。「自分の特質をこの企業ならば役立てることができる（会社のために貢献する）」、ですからその業務を希望するといった理由も、ある意味では大事な動機です。社会にでた大人とはいえ、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語を話すことができる人はほとんどいないのです。ほとんどの場合、社会人であれば恥で終わるところが、面接で敬語を使い間違えると決定的（面接として不合格）なことが多いのである。面接とされるものには絶対的な正解はないから、いったいどこが高評価だったのかなどといった合否の基準はそれぞれの会社で、同一の会社でも面接官によって全然異なるのが現実です。面接という場面は、受けに来た人がどういう人物なのかを見定める場所になりますから、準備した文章を正確に読むことが求められているのではなく、心から表現しようとする姿勢が大事だと考えます。「自分が今来成長させてきたこれまでの能力や特性を有効活用して、この職業に就きたい」という風に自分と照らし合わせて、どうにか会話の相手にも納得できる力をもって意欲が伝わります。いわゆる就職面接で緊張せずに答えるという風になるためには、たくさんの実践が要求されます。だけど、そういった面接の場数をそれほど踏んでいないときには特別な場合以外は緊張するのです。「就職氷河時代」と初めて銘打たれた際の年代の若者は、マスコミが報道する話題や社会のムードに引きずられる内に「仕事があるだけで感謝するべきだ」などと、働く場所を慌てて決めてしまった。沢山の就職試験をやっているなかで、惜しくも不採用になる場合のせいで、最初のころのやる気が日増しにダメになっていくことは、誰にだって起こることです。
国土交通省情報：官庁営繕の業務紹介