,自分自身が主張したい事について、そつなく相手に知らせられなくて、大変に不本意な思いをしてきました。現時点からでも自分自身の内省に手間暇かけるというのは、もはや手遅れなのでしょうか。世間の話題を集めた「超氷河期」と初めて呼ばれた時の若者たちは、マスコミが報道する話題や世間の雰囲気にどっぷり浸かる内に「就職口があるだけ助かる」なんて、仕事する場所をあまり考えず決定してしまった。一般的には就職活動の際に、応募する方から応募希望の職場に電話するということは滅多になく、それよりも相手の会社がかけてくる電話を受けるということの方がとても多い。面接というものには完全な正解がありませんので、どこが良かったのかまたは拙かったのかという判定の基準は応募先ごとに違い、更に担当者ごとに全く変わるのが現実にあるのです。大体企業そのものは、中途の社員の育成向けの要する時間や費用は、なるべく切りつめたいと想定しているので、独自に功を奏することが求められているといえます。往々にして面接の際に薦めることとして、「自分の言葉で話すように。」との言葉を耳にします。それなのに、受け売りでない自分の言葉で話すことができるという意図することが飲み込めないのです。新卒以外の者は、「入社の希望があって、仕事の経験もつめそうな会社」なら、なんとしてでも就職するのです。零細企業でもいいのです。職務上の「経験」と「履歴」を積み上げることができればそれで大丈夫です。せっかく根回しの段階から面接のステップまで、長いプロセスを踏んで内定されるまで行きついたのに、内々定が出た後の態度を踏み誤ってしまってはふいになってしまう。就活のなかで最終段階に迎える試練、面接による試験のいろいろについて説明することにします。面接試験、それは応募者本人と募集をかけている会社の担当者との対面式による選考試験。内々定と言われているのは、新規学卒者に関する選考等における企業の作った倫理憲章に、正式に内定を出すのは、10月1日以降であると定義されているので、まずは内々定という形式にしているのである。賃金そのものや職場の対応などが、どんなに良くても、仕事をしている境遇そのものが劣化してしまったならば、今度も他の会社に転職したくなることもあり得ます。電話応対だとしても、面接であると位置づけて応対するべきです。勿論企業との電話応対であったり電話内容のマナーが認められれば、そのことで評価が高くなるのです。会社の決定に不満だからすぐに退職。概していえば、こんな考え方を持つ人に臨んで、採用担当の部署では疑心を持っていると言えます。会社というものは、働く人に収益全体を返納してはいないのです。給与に比較した実際の仕事（必要な仕事量）は、精いっぱい現実的な労働の半分以下程度だろう。会社というものは、1人の都合よりも組織全体の都合を最優先とするため、随時、合意できない転勤があるものです。明白ですが当事者にはうっぷんがあるでしょう。
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