,本気でこんな仕事がやりたいという確かなものもないし、あの仕事も良さそう、いや、これも良さそうと迷ったあまり、最後になって実際のところ自分が何をしたいのか面接で担当者に、説明できないので困っています。面接してもらうとき、必ずといっていいほど転職の理由について質問されるだろう。「どんな理由で辞めたのか？」につきましては、どの会社も特に興味のある事項です。ということから、転職理由を準備しておく必要があるでしょう。圧迫面接という面接手法で、いじわるな設問をされたような時に、無意識にむくれる方もいるでしょう。その心は分かるのですが、気持ちを抑えるのは、社交上の基本事項です。転職を思い立つ時には、「今いるところよりもかなり上の条件の勤務先があるかもしれない」そんなふうに、100パーセント誰もかれも思いを巡らすことがあるはず。社会人であっても、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語を使っているかというとそうではありません。というわけで、普通の場面であればただの恥で済ませられるけれど、面接の現場では致命的（面接失敗）になってしまう。人材・職業紹介サービスは、企業に就職した人が期待に反して退職してしまうなど失敗があると、人気が悪くなるから、企業の長所や短所を両方共に正直にお話しします。おしなべて最終面接の次元で質問されることは、それより前の個人面接で既に聞かれたようなことと重なってしまいますが、「当社を志望した理由」がとても多く質問される内容です。売り言葉に買い言葉という感じで、「こんなところもう願い下げだ！」こんなふうに、勢いだけで退職する人がいるのだが、これほど世間が不景気のなかで、勢いだけで退職することは無謀としか言えません。内々定というのは、新規卒業者（予定者）に対する選考等の企業や団体の倫理憲章に、正式に内定する日は、いくら早くても、10月1日以降とするようにという規定があるため、まずは内々定というかたちをとっているのだ。新卒以外の者は、「なんとか入れそうで、職務経験もつめそうな会社」なら、如何にしても就職するべきです。社員が数人程度の小さい会社だろうと差し支えありません。キャリアと職務経験を得ることができればそれで大丈夫です。面接とされるものには「数値」とは違って絶対的な正解がないわけで、いったいどこが良くてどこが拙かったのかという判断する基準は企業ごとに、もっと言えば面接官ごとに違ってくるのが今の状態です。業紹介所では、多種の雇用や会社経営に関連した法的制度などの情報が公開されていて、いまどきは、どうにか情報自体の対処方法も好転してきたように感触を得ています。電話応対だって、面接試験の一環と意識して取り組みましょう。勿論のこと、そのときの電話応対や電話のマナーがうまくいけば、それに伴って評価が高くなるという仕組み。第一志望だった会社にもらった内々定でないと、内々定についての返事で苦悩することはまったくありません。すべての就活が終わってから、見事内々定をもらった応募先からじっくりと選ぶといいのです。差しあたって外資系で働いたことのある人の大多数は、そのまま外資の経歴を維持する雰囲気があります。すなわち外資から日本企業に戻ってくる人は、極めて稀だということです。
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