,例えて言うなら事務とは無関係な運送業の会社の面接試験のときに、簿記1級もの資格を持っていることを伝えてもまるで評価されないのであるが、事務の人のときは、即戦力があるとして期待されるのです。外国企業の勤務先の環境で求められるビジネス上のエチケットや技術的素養は、日本人の企業戦士として必要とされる所作や社会人経験の枠を甚だしく上回っていると言えます。圧迫面接という面接手法で、いじわるな問いかけをされた場面で、何気なく怒る方もいるでしょう。その気持ちは理解できるのですが、激しい感情をあからさまにしないのは、社会人ならではの常識なのです。面接という場面は、応募者がいかなる性格の人なのかを見極める場というわけですから、セリフを間違えずに言うことが必須なのではなく、心をこめて話しをしようとする努力が大事だと考えます。そこにいる面接官が自分自身の言いたいことを把握しているのかを見つめつつ、ちゃんと「対話」がいつも通り可能になれば、きっと道も開けてくるのではないかと思われます。最悪の状況を知っている人間は、仕事においてもしぶとい。そのスタミナは、みんなの誇れる点です。近い将来の仕事の場面で、必ずや役に立つことがあります。「第一志望の職場に対して、わたし自身という人物を、いくら堂々と光り輝くように提案できるか」という能力を伸ばせ、ということが近道なのである。バイトや派遣の仕事を経験して育てた「職歴」を武器として、あちこちの企業に面接を度々受けに行ってください。最終的には、就職も縁の要因があるので、面接を豊富に受けてみるだけです。「心底から本心を話せば、商売替えを決めた最大の要因は収入のためなのです。」こういったことがよくあります。有名な外資系IT企業の営業をやっていた30代男性社員の事例です。やっと就職したのにその会社を「思い描いていたものと違った」「やりたい仕事じゃない」、「辞めたい！」なんてことを思ってしまう人は、ありふれているのだ。では、勤務したい企業は？と問われても、直ぐに答えがうまく出ないけれども、今の勤め先に対して感じている不満を聞いてみると、「自分に対する評価が低い」と感じていた人がそこかしこにいます。おしなべて企業というものは働く人に対して、どのくらいのプラスの条件で勤務してくれるのかと、どれほど早期の内に企業の具体的な好収益につながる能力を、使ってくれるのかだけを当てにしていると言えます。何かにつけ面接の際に薦めることとして、「自分だけの言葉で話しなさい。」との事を耳にします。しかしながら、自分の口で語るということの含みが分かってもらえないのです。まずはそこが果たして正社員に登用できる会社なのかそれとも違うのか見極めた上で、可能性を感じたら、とっかかりはアルバイト、派遣などからでも働いて、正社員を目論むのもいいでしょう。就職が、「超氷河期」と一番初めに呼ばれた時期の若者たちは、ニュースメディアや社会の動向にさらわれるままに「仕事があるだけでもうけものだ」なんて、仕事をあまり考えず決定してしまった。
渋谷区の情報：猿楽小学校