,新規採用以外なら、「入社が可能で、経験も得られそうな会社」なら、とにもかくにも就職するべきです。零細企業だろうとなんだろうといいのです。実際の経験と履歴を得ることができれば大丈夫です。【ポイント】に関しては絶対的な正解はないわけで、いったいどこが良くてどこが拙かったのかという合否を判断する基準は応募先によって、もっと言えば面接官の違いで変わるのが現実の姿です。公共職業安定所などの場所では、多様な雇用や経営関連の制度などの情報が公表されており、近年では、やっとこさデータの取り回しもよくなってきたように思われます。アルバイト・派遣を経験して作り上げた「職歴」を携えて、様々な会社に面接をいっぱい受けにでかけて下さい。とどのつまり、就職もきっかけの側面があるため、面接を数多く受けるしかありません。転職を思い立つ時には、「今の仕事なんかよりもっと給料も待遇も良い会社がどこかにある」なんてことを、例外なくどんな人でも考えることがあるに違いない。内々定というものは、新卒者に関する採用や選考に関する企業の作った倫理憲章（取り決め）に、正式に内定するのは、どれほど早くても、10月1日以降にするべしと決定されているので、まずは内々定という形式にしているのである。肝心なこととしては、勤務先を選定する時は、絶対にあなたの欲望に忠実になって決定することであって、決して「自分のほうを会社に合わせよう」などということを思ってはダメだ。いわゆる「超氷河期」と初めて銘打たれたジェネレーションで、報道される事柄や世間の空気にどっぷり浸かる内に「働く口があるだけでチャンスだ」などと、就職先をよく考えず決めてしまった。外資系会社の仕事の場所で希求される業務上の礼儀や技術というものは、日本人の企業戦士として促される身のこなしやビジネス経験の水準を甚だしく上回っています。「自分が好んで選んだ仕事ならいくら苦労しても我慢できる」とか、「自己を成長させるために積極的に困難な仕事を選択する」といった場合は、何度も耳に入ります。目的や理想の自分を目指しての転業もあるけれども、勤めている会社の不都合や住居などの外的な材料によって、転業しなければならないケースもあります。「偽りなく腹を割って言えば、商売替えを決めた訳は収入のためなのです。」こんな例もあったのです。ある外資のIT企業のセールス担当の30代男性のケースです。本当のことを言うと、人材紹介会社（職業紹介会社）は企業としてははじめての就職ではなくて転職を希望している人を対象とした企業やサービスである。だから実務上の経験が悪くても２～３年くらいはなければサービスの対象としては見てもくれません。なんとか用意の段階から面接の局面まで、長い順序を踏んで内定されるまで行きついたというのに、内々定の後の対応措置を抜かってしまっては駄目になってしまいます。たとえ社会人になっていても、失礼のない正しい敬語などを使えている人はそれほどいません。だから、社会人ならばただの恥で済ませられるけれど、面接の際は不採用を決定づけるようなことが多いのである。
国土交通省情報：「メコン地域物流訓練センター支援事業」の実施について(開催結果)