,是非ともこの仕事がやりたいというはっきりしたビジョンもないし、あの仕事も良さそう、いや、これも良さそうと考えるあまり、結局は自分がやりたい仕事は何なのか企業に、整理できないことが多い。目下、就業のための活動をしている企業というのが、熱心に第一希望ではなかったために、志望の理由というものが見いだせないという悩みの相談が、今の時期は多いのです。希望の職種やなってみたい姿を目標においた転職のこともありますが、勤めている会社のトラブルや家関係などの外的ファクターによって、仕事を変えなければならない場合もあります。辛くも準備の場面から個人面接まで、長い歩みを経て内定されるまで迎えたのに、内々定が決まった後の対応策をミスしてしまっては帳消しです。一般的に退職金については、解雇ではなく本人からの申し出による退職のときは会社にもよるけれども、当然解雇されたときほどの額はもらえません。だからとにかく転職先が決まってから退職するようこころがけよう。会社のやり方に疑問を感じたからすぐに仕事を変わる。ひとことで言えば、かくの如き思考の持つ人に向き合って、採用担当の人間は疑う気持ちを禁じえないのです。通常は公共職業安定所の求人紹介で職に就くのと、通常の人材紹介会社で就職決定するのと、共に釣り合いをみながら進めるのが良策ではないかと思うのです。当たり前だが上司が敏腕なら幸運。だけど、逆に仕事ができない上司なのであれば、どのようなやり方で自分の才能を売り込めるのか、あなたの側が上司を奮い起こすことだって、大切な考え方です。会社を選ぶ展望は２つあり、一つの面ではその会社のどんな点に興をひかれるのか、二番目は、あなたがどんな職業に就いて、どんな生きがいをつかみたいと想定していたのかです。ある日唐突に会社から「あなたを採用したいのです！」などという話は、まずありえないでしょう。内定をどっさり出されている人は、それだけいっぱい悪い結果にもされているものなのです。「自分の持っている能力をこういった会社でなら有効に利用できる（会社のために寄与できる）」、そのような理由で先方の会社を目指しているというような動機も、ある意味では重要な要素です。たまに大学を卒業とあわせて、急きょ外資系の企業への就職を狙う人も見られますが、やはり実際には多いのは、国内企業で勤めて経験を積んでから、大体30歳前後で外資に転職というケースがよく知られています。転職を計画するときには、「今の仕事なんかより相当条件の良い勤務先があるのではないか」こんなことを、まずみんなが思うことがあって当たり前だ。重要なことは？企業を決定する時は、絶対あなたの希望に忠実になって選択することであり、絶対に「自分のほうを就職先に合わせなければ」なんてふうに思ってはダメだ。面接選考に関しましては、どういう部分が問題ありと見られたのか、ということを伝えてくれるような丁寧な企業などはありえないので、応募者が自分で改良するべき部分を見極めるのは、困難なことでしょう。
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