,就職したものの就職できた企業を「当初の印象と違った」場合によっては、「こんな会社すぐにでも辞めたい」そういうふうに思ってしまう人は、売るほどいます。会社ならば、自己都合よりも組織としての都合を重要とするため、往々にして、心外な転属があるものです。当たり前ですが当事者にしてみれば不満足でしょう。就職面接の際に緊張せずにうまく答えるという人になるには、よっぽどの経験が欠かせません。そうはいっても、本当の面接選考の経験が不十分だと普通は緊張しちゃうのです。実際、就職活動の初期は、「採用されるぞ」と本腰を入れていたけれども、続けて不採用が続いて、いまじゃすっかり会社の説明を聞くことすら不安でできなくなって行動できなくなっています。実際、就職活動は、面接選考を受けるのも応募者本人ですし、試験しなくてはならないのも応募したあなたです。だけど、場合によっては、友人や知人に相談するのもいいかもしれない。中途入社で仕事を探すには、派遣の仕事でもアルバイトでもいいので仕事の履歴を作り、あまり大規模でない会社を狙ってどうにか面接を希望するというのが、およその逃げ道です。大抵最終面接の機会に問われるのは、過去の個人面接で既に問われたことと重なってしまいますが、「弊社を志望した動機」というのが抜群に多く質問される内容です。世間でいう会社説明会とは、会社側が催す就職に関するガイダンスのことで、セミナーとも呼称されます。希望している学生たちや転職の希望者を招集して、会社の展望や募集に関する要点などを説明するものが基本です。今すぐにも、経験ある社員を入社させたいと考えている企業は、内定の連絡をした後の返答を待っている日数を、一週間くらいまでに条件を付けているのが多いものです。転職といった、いわば何回も秘密兵器を使ってきた経歴がある人は、自動的に転職したという回数も増加傾向にあります。そういうわけで、一つの会社の勤続年数が短期であることが目に付いてしまうということに繋がります。言わば就職活動中に、手に入れたい情報は、その企業の雰囲気とかやりがいのある仕事かどうかなどが主流で具体的な仕事の中身よりも、職場自体を知りたい。そう考えての実情だ。上司（先輩）がバリバリなら幸運。しかしいい加減な上司という場合、いかに自分の力を売り込めるのか、自分の側が上司を操縦することが、大切になってきます。その面接官が自分の今の意欲をわかっているのか否かを見つめながら、その場にふさわしい「トーク」がいつも通り可能になれば、きっと合格の可能性も高くなるのではないかと考えます。その企業が現実的に正社員に登用できる制度がある企業かどうか判断して、可能性があるようなら、とりあえずアルバイト、派遣などとして働く。そして正社員を目指してもらいたい。ある日偶然に人気の一流企業から「あなたを採用したいと思っています」などというケースは、荒唐無稽でしょう。内定をふんだんに貰うような人は、それだけ度々悲しい目にもされているのです。
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